„Wenn ein Mitarbeiter gut drauf ist, bringt er die
besten Ergebnisse.“
Human Relations ist nach innen gerichtete Öffentlichkeitsarbeit. Zielgruppe ist der Mitarbeiter, den es emotional an das Unternehmen zu binden gilt.
Motivierte, leistungsstarke und loyale Mitarbeiter sind das Ergebnis einer Unternehmens-identifikation, bei der das „WIR-Gefühl“ entsteht beziehungsweise gestärkt wird. In diesem Segment dominieren Wertschätzung und persönliche Anerkennung.
Obiges Schaubild demonstriert die unterschiedlichen Faktoren, die Mitarbeiterbindung beeinflussen.
Zunächst biete ich Ihnen eine Analyse der Unternehmenssituation. In Abstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Auftritt als Arbeitgeber beziehungsweise als „Marke“ entwickle ich für Sie ein passendes Konzept mit entsprechenden Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Gerne begleite ich Sie bei der Einführung und unterstütze Geschäftsführung und Personalabteilung bei der Kommunikation und Umsetzung.
Als kompetenter Unternehmer wissen Sie: Mitarbeiterbindung beginnt bereits VOR der Einstellung und endet NICHT mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Mitarbeiterbindung ist Teil jeder erfolgsorientierten Personalbeschaffungsstrategie.
